von Kira Schlegel

B wie Bindung, Mitarbeiterbindung

Personalrekrutierung und Personalbindung sind zwei der elementarsten Bereiche im Personalmanagement. Aufgrund eines wachsenden Arbeitsplatzangebotes in Deutschland und der damit verbundenen herausfordernden Suche nach gut qualifiziertem Personal, gewinnen sowohl moderne Strategien der Personalbeschaffung als auch zeitgemäße Angebote der Mitarbeiterbindung an immer mehr Bedeutung.

Während bei der Personalsuche äußere Faktoren, wie z.B. der Unternehmens-Standort, eine entscheidende Rolle spielen, bringt die Mitarbeiterbindung einen enormen Vorteil mit: Das Personal hat sich bereits für das Unternehmen entschieden.

Für Sie, als Arbeitgeber, heißt es also an dieser Stelle: Die Mitarbeiter vertrauen darauf, dass Sie die Versprechen, die Sie im Rekrutierungsprozess gegeben haben, halten. Ein Vorteil kommt außerdem demjenigen zugute, der sich auch darüber hinaus für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter einsetzt.

 

Personalbindung ist facettenreich. Sie beschreibt alle Maßnahmen eines Unternehmens, die darauf abzielen, dass die Mitarbeiter bei ihrem Unternehmen bleiben und ihre Beziehung zu diesem festigen1. Mögliche Maßnahmen der Mitarbeiterbindung liegen z.B. in der Personalentwicklung, Arbeitsorganisation, Mitarbeiter- sowie Unternehmensführung und der Vergütung. Unternehmen können je nach ihren eigenen Ressourcen an verschiedenen Punkten ansetzen.

Eine Studie2 hat zum Beispiel gezeigt, dass Mitarbeiter, denen Home Office gewährt wird, zufriedener mit ihrer Arbeit sind als jene, denen Heimarbeit verwehrt wird. Natürlich muss die Maßnahme für Sie als Arbeitgeber realisierbar sein. Ein Anfang kann zum Beispiel sein, den Mitarbeitern kostenlos Getränke und einen Obstkorb zur Verfügung zu stellen oder im Rahmen der Mitarbeiterzufriedenheit quartalsweise Feedbackgespräche einzuführen. Die Möglichkeiten sind vielfältig.

Gern beraten wir Sie individuell und besprechen mit Ihnen, welche Möglichkeiten Ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen.

 

Darüber hinaus stehen unseren Mitgliedsunternehmen konkrete Praxisbeispiele zum Download im Mitgliederbereich auf unserer Homepage bereit.

 

 

[1] Vom Hofe, 2005: „Strategien und Maßnahmen für ein erfolgreiches Management der Mitarbeiterbindung“, S.8

[2] Quelle: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.526036.de/16-5.pdf, Stand: 23.01.2020

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