von Anja Mertelsmann

Kollegenhilfe vereinfacht - Mitarbeiterbindung versus Mitarbeiterabwerbung!?

Regelungen zur gelegentlichen Arbeitnehmerüberlassung ausgeweitet!

Durch die Corona-Krise bestehen in zahlreichen Branchen inzwischen Personal-Überhänge während andere Branchen händeringend nach Arbeitskräften suchen und das nicht nur im Bereich der Erntehilfe!

Das BMAS hat die die Möglichkeit der gelegentlichen Arbeitnehmerüberlassung (§1 Abs.3 Nr. 2a Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) erweitert.

Wenn Unternehmen, die eigentlich keine Arbeitnehmerüberlassung durchführen, aufgrund der Corona-Krise eigene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anderen Unternehmen überlassen wollen, weil diese einen akuten Arbeitskräftemangel haben (z.B. Unternehmen in der Landwirtschaft, in der Lebensmittellogistik oder im Gesundheitswesen), können sie dies ausnahmsweise auch ohne eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) tun.

Voraussetzung hierfür ist, dass

  • Die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Überlassung zugestimmt haben,
  • Sie nicht beabsichtigen, dauerhaft als Arbeitnehmerüberlasser tätig zu sein und
  • die einzelne Überlassung begrenzt ist auf die Dauer der derzeitigen Krise.
  • Die Zuverdienste sind für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zur Höhe des vorherigen Nettoeinkommens anrechnungsfrei. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben die Höhe des erzielten Zuverdienstes ihrem Stammarbeitgeber mitzuteilen.Der Stammarbeitgeber berücksichtigt das Einkommen dann bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes.
  • Weiterhin nicht erlaubt ist die Überlassung in die Baubranche.

Bitte beachten Sie als Stammarbeitgeber, dass die Arbeitsbedingungen, Vergütung usw., nach Meinung des BMAS dem des Entleihbetriebes entsprechen müssen.

Die Maßnahme ist daher für Sie als Arbeitgeber nicht ohne Risiken sowohl hinsichtlich der Abrechnung als auch der Gefahr der Abwerbung ihrer qualifizierten Arbeitnehmer. Abhängig vom Arbeitnehmer und Entleiher ist es aber vielleicht auch eine Variante der Mitarbeiterbindung.

 

 

 

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